AUDITS

Audits ir visaptveroša uzņēmuma personāla procesu pārbaude,
kuras mērķis ir identificēt problēmas, uzlabot darbinieku sniegumu un
saskaņot HR stratēģiju ar uzņēmējdarbības mērķiem.

Dokumentu analīze - darba līgumu, personāla uzskaites, algu saraksta pārbaude.
Intervijas ar darbiniekiem un vadību - problemātisko jomu identificēšana personāla vadībā.
Cilvēkresursu nodaļas darba “ēnu” novērtējums - procesu un iekšējās komunikācijas novērošana.
Darbinieku atlases un adaptācijas novērtēšana - cik efektīva ir darbinieku atlase un ievadīšana darbā.
Uzņēmuma kultūras diagnostika - personāla motivācijas, iesaistes un apmierinātības izpēte.
Slēpenais darbinieks - mūsu speciālists dodas uz jūsu uzņēmumu, lai atklātu reālās vadības, komunikācijas un darba apstākļu problēmas no iekšpuses.
Ieteikumi un uzlabošanas stratēģija - skaidrs rīcības plāns personāla procesu optimizācijai.