Prasību analīze - mēs apspriežam uzņēmuma vajadzības un izveidojam kandidāta profilu.
Meklēšana un atlase - mēs izmantojam savas datu bāzes, profesionālos resursus, “headhunting”.
Intervija - mēs novērtējam kandidātu kompetenci, motivāciju un prasmes.
Atsauksmju pārbaude - sazināmies ar iepriekšējiem darba devējiem.
Galīgo kandidātu nodrošināšana - mēs nosūtām jums labākos no labākajiem.
Pavadīšana darbā uzņēmumā - darbinieka adaptācija pirmajās darba nedēļās.